Oui, l’article 4 du décret précise les conditions pour déroger à ce seuil :
- à la demande de l’agent et pour une durée de 6 mois renouvelable, si l’état de santé, le handicap ou l’état de grossesse le justifient et après avis du service de médecine préventive ou du médecin du travail ;
- lorsqu’une autorisation temporaire de télétravail a été demandée et accordée en raison d’une situation exceptionnelleperturbant l’accès au service ou le travail sur site.