Oui, l’article 4 du décret précise les conditions pour déroger à ce seuil :
- à la demande de l’agent et pour une durée de 6 mois renouvelable, si l’état de santé, le handicap ou l’état de grossesse le justifient et après avis du service de médecine préventive ou du médecin du travail ;
- lorsqu’une autorisation temporaire de télétravail a été demandée et accordée en raison d’une situation exceptionnelle perturbant l’accès au service ou le travail sur site.
La circulaire du 1er ministre du 5 février 2021, comme celle de la ministre de la Fonction publique du 29 octobre 2020, rappellent que le télétravail « renforcé » est la règle dès lors que les fonctions de l’agent peuvent être exercées totalement ou principalement à distance et incitent les employeurs à augmenter le nombre de jours de télétravail.