Peut-il être dérogé à ce dispositif de 3 jours maximum de télétravail par semaine ? [MAJ 08/03/2021] – Covid : questions/Réponses CGT Fonction publique

Oui, l’article 4 du décret précise les conditions pour déroger à ce seuil :

à la demande de l’agent et pour une durée de 6 mois renouvelable, si l’état de santé, le handicap ou l’état de grossesse le justifient et après avis du service de médecine préventive ou du médecin du travail ;
lorsqu’une autorisation temporaire de télétravail a été demandée et accordée en raison d’une situation exceptionnelle perturbant l’accès au service ou le travail sur site.

La circulaire du 1^er ministre du 5 février 2021, comme celle de la ministre de la Fonction publique du 29 octobre 2020, rappellent que le télétravail « renforcé » est la règle dès lors que les fonctions de l’agent peuvent être exercées totalement ou principalement à distance et incitent les employeurs à augmenter le nombre de jours de télétravail.

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