Si votre médecin vous a placé à titre préventif en isolement (test positif, existence de symptômes ou non, en attente du test), vous êtes identifié comme cas contact à risque, et dans ce cas votre employeur ne doit pas vous appliquer le jour de carence.
Vous êtes placé en télétravail ou vous bénéficiez d’une autorisation spéciale d’absence (ASA) si vous ne pouvez pas télétravailler. Vous devez remettre à votre employeur le document transmis par l’assurance maladie (« contact tracing »).
Des règles particulières s’appliquent pour les personnels de la police ou des services hospitaliers.